Jak sprzedawać Wal-Mart Associate Akcje Pracownicy Wal-Mart mogą kupować akcje spółki na jeden z dwóch sposobów: poprzez odpisy z tytułu płac lub od brokera. Akcje zakupione za pomocą odpisów płacowych są znane jako akcje stowarzyszone. Obecni i byli pracownicy Wal-Mart mogą sprzedawać swoje akcje stowarzyszone online lub przez telefon w dowolnym momencie. Powiązany plan skupu zapasów Jednostki stowarzyszone w pełnym i niepełnym wymiarze godzin uprawnione są do nabywania jednostek stowarzyszonych poprzez odliczenia od wynagrodzeń. Wal-Mart dopasowuje wszystkie zakupy dokonane za pośrednictwem Planu zakupu jednostek stowarzyszonych, do 15 procent z pierwszych 1 800 wydanych na akcje każdego roku. Jeśli chcesz sprawdzić swoje portfolio lub wyjaśnić wszelkie pytania, które możesz mieć przed sprzedażą swojego towaru, zadzwoń do Centrum Obsługi Uczestników Wal-Mart pod numer 1-888 968-4015. Przedstawiciele działu obsługi klienta są dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 19:00. Eastern Standard Time. Sprzedawaj akcje przez telefon Computershare. Środek transportu Wal-Mart39s, 1-800-438-6278. Przedstawiciel biura obsługi klienta poprosi o sprawdzenie tożsamości, która może obejmować podanie numeru identyfikacyjnego pracownika wraz z numerem ubezpieczenia społecznego i datą urodzenia. Poinformuj przedstawiciela, że chcesz sprzedać swój udziałowiec, ile akcji chcesz sprzedać i jak chcesz, aby wpływy zostały wypłacone. Upewnij się, że Computershare ma twój aktualny adres pocztowy, jeśli poprosisz o przesłanie środków czekiem. Aby środki zostały bezpośrednio wpłacone na konto bankowe, podaj swój numer rozliczeniowy banku i numer konta czekowego lub oszczędnościowego, w którym chcesz wpłacić środki. Sprzedaż online Odwiedź stronę wwwputersharewalmart, aby zalogować się na swoje konto akcjonariusza. Kliknij przycisk quotoginquot w polu kategorii Associate Stock Plan planu. Na następnej stronie wybierz SSNSIN jako typ logowania z rozwijanego menu. Następnie podaj poniżej swój identyfikator użytkownika i hasło PIN. Twój identyfikator użytkownika to numer ubezpieczenia społecznego bez kresek. Twój PIN jest datą urodzenia w formacie MMDDYY. Na przykład, jeśli Twoja data urodzenia to 1 czerwca 1950, wpisz 060150 w tym polu. Jeśli zmieniłeś kod PIN po wstępnej konfiguracji konta online, wprowadź wybrany PIN zamiast daty urodzenia. Następnie wybierz opcję quotsprzed sharesquot, następnie liczbę akcji, które chcesz sprzedać i jak chcesz wydatkować fundusze. Czas realizacji Niezależnie od tego, czy sprzedajesz swoje akcje stowarzyszone online, czy telefonicznie, twoja prośba o sprzedaż jest przetwarzana tego samego dnia. chyba że rynek jest zamknięty. Jeśli rynek zostanie zamknięty, twoje akcje zostaną sprzedane następnego dnia, kiedy rynek otworzy się ponownie dla biznesu. Jeśli zażądałeś zapłaty czekiem, wysłanie pocztą może potrwać do 10 dni roboczych, podczas gdy elektroniczne depozyty trwają średnio od 2 do 3 dni roboczych. Wal-Mart (WMT) Ten wyciąg z WMT 8-K wypełniony w czerwcu 9, 2005. OPCJE AKCJI 6.1 Okres obowiązywania opcji. Wal-Mart może przyznać Opcji obejmujących Akcje Przedmiotowe Współpracownikom. Terminem każdej Opcji jest okres podany w Ogłoszeniu o Ogłoszeniu, pod warunkiem jednak, że w przypadku opcji na akcje motywacyjne okres ten nie może być dłuższy niż 10 lat od daty przyznania, chyba że Opcja Motywacyjna jest przyznane Odbiorcy, który w momencie przyznania posiada akcje stanowiące więcej niż 10 głosów wszystkich klas akcji Wal-Mart lub dowolnej Jednostki Dominującej, w którym to przypadku okres ten nie może przekroczyć 5 lat od daty dotacji. Każda Opcja będzie Bezwarunkową Opcją, chyba że w Ogłoszeniu o Planie jest inaczej. Niezależnie od wyznaczenia Opcji, jeżeli łączna wartość Godziwej Wartości rynkowej Akcji objętych Warunkami Opcji Motywacyjnych, które po raz pierwszy mogą być zrealizowane przez Odbiorcę w ciągu roku kalendarzowego, przekracza 100 000 (z uwagi na warunki Nagrody Planu, przyspieszenie wykonalności , błąd w obliczeniach lub błąd), nadwyżki opcji traktuje się jako opcje niekwalifikowalne. 6.2 Opcja Wykonanie Cena i uwaga. Cena wykonania opcji Opcji zostanie ustalona przez Komitet według własnego uznania, z tym że cena wykonania opcji na Akcje dla opcji motywacyjnej będzie równa 100 wartości godziwej udziału w dacie przyznania w dniu przyznania, z wyjątkiem w odniesieniu do opcji na akcje motywacyjne przyznanej wspólnikowi posiadającemu akcje reprezentujące więcej niż 10 głosów wszystkich klas akcji Wal-Mart lub dowolnej jednostki zależnej od ParentSubsidiary w momencie przyznania, cena wykonania na jedną akcję będzie nie mniejsza niż 110 wartości godziwej na jedną akcję w dniu przyznania. Rodzaj wynagrodzenia, za który należy zapłacić cenę wykonania opcji, określa Komitet, według uznania, a w przypadku opcji motywacyjnej - w momencie przyznania. 6.3 Ćwiczenie opcji. Opcję uważa się za wykonaną, gdy osoba uprawniona do skorzystania z Opcji zawiadomi o tym Wal-Mart zgodnie z warunkami Opcji 146, a Wal-Mart otrzyma pełną zapłatę za Akcje, z tytułu wykonania Opcji lub inne postanowienie za taką płatność dokonuje się zgodnie z procedurami ustalonymi przez Komitet od czasu do czasu. 6.4 Rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli Status Ciągłego Odbiorcy jako Opiekuna zostanie rozwiązany z jakiegokolwiek innego powodu niż Przyczyna, Odbiorca może wykonywać Opcji, które nie podlegają Ograniczeniom od daty wypowiedzenia w zakresie określonym w Ogłoszeniu Nagrodę Odbiorcy146. Akcje Motywacyjne mogą być realizowane tylko w ciągu 60 dni (lub w innym okresie ustalonym przez Komitet w momencie przyznania Opcji i nie przekraczającym 3 miesięcy) po dacie wypowiedzenia (ale w żadnym wypadku nie później niż w dniu wygaśnięcia terminu tej Opcji, jak określono w Ogłoszeniu o Ogłoszeniu Planu) i tylko w zakresie, w jakim Odbiorca był uprawniony do skorzystania z opcji na akcje w dniu wypowiedzenia. W zakresie, w jakim Odbiorca nie jest uprawniony lub nie korzysta z Opcji w dniu tego wypowiedzenia lub w terminie określonym w niniejszym dokumencie lub w Ogłoszeniu o Udzieraniu Planu, Opcję wygasa. W okresie, w którym Odbiorca podlega zawieszeniu administracyjnemu od zatrudnienia, prawo odbiorcy do skorzystania z Opcji zostanie zawieszone. 6.5 Niepełnosprawność odbiorcy. Niezależnie od postanowień akapitu bezpośrednio poprzedzającego, w przypadku opcji bodźcowej Recipient146s, jeśli status stałego wspólnika w statusie Associate zostaje rozwiązany w wyniku jego całkowitej i trwałej niepełnosprawności (zgodnie z definicją w części 22 (e) Kodeksu (3)) Odbiorca może, ale tylko w ciągu 12 miesięcy od daty tego wypowiedzenia (ale w żadnym wypadku nie później niż w dniu wygaśnięcia ważności tej Opcji, jak określono w Ogłoszeniu o Planie Nagród), skorzystać z zachęty Opcja na akcje w zakresie, w jakim jest uprawniona do jej wykonania w dniu wypowiedzenia. W zakresie, w jakim Odbiorca nie jest uprawniony do skorzystania z opcji motywacyjnej w dniu wypowiedzenia lub w przypadku, gdy Odbiorca nie skorzysta z Opcji Motywacyjnej w zakresie, w jakim jest to uprawnione w terminie określonym w niniejszym dokumencie, Opcja Motywacyjna wygasa. 6.6 Niezbywalność opcji. Opcji nie można sprzedawać, zastawiać, powierzać, powierzać, przekazywać ani jej sprzedawać w jakikolwiek inny sposób, z wyjątkiem testamentu testowego lub przepisów o pochodzeniu lub dystrybucji lub, w tych okolicznościach wyraźnie dozwolonych przez Komitet, dla Dozwolonego Przekazującego. W tym celu, 147Permitted Transferree148 oznacza dowolnego członka Rodziny Bezpośredniej Odbiorcy, którego zaufaniem są wszyscy główni beneficjenci to Odbiorca lub członkowie jego najbliższej rodziny lub partnerstwa, z których wszyscy partnerzy lub członkowie są Odbiorca lub członkowie jego najbliższej rodziny. 147Immediate Family148 Odbiorcy oznacza współmałżonka, dzieci, pasierbów, wnuków, rodziców, ojczymów, rodzeństwo, dziadków, siostrzenice i siostrzeńców lub współmałżonków któregokolwiek z wyżej wymienionych osób. 6.7 Odliczanie. Komitet może wstrzymać, zgodnie z punktem 11.9, wszelkie kwoty niezbędne do pobrania wszelkich podatków potrącanych u źródła od wszelkich zdarzeń podlegających opodatkowaniu związanych z Opcją. Fragment ten pochodzi z WMT DEF 14A złożonego 15 kwietnia 2005 r. 6.1 Okres obowiązywania opcji. Wal-Mart może przyznać Opcji obejmujących Akcje Przedmiotowe Współpracownikom. Terminem każdej Opcji jest okres podany w Ogłoszeniu o Ogłoszeniu, pod warunkiem jednak, że w przypadku opcji na akcje motywacyjne okres ten nie może być dłuższy niż 10 lat od daty przyznania, chyba że Opcja Motywacyjna jest przyznane Odbiorcy, który w momencie przyznania posiada akcje stanowiące więcej niż 10 głosów wszystkich klas akcji Wal-Mart lub dowolnej Jednostki Dominującej, w którym to przypadku okres ten nie może przekroczyć 5 lat od daty dotacji. Każda Opcja będzie Bezwarunkową Opcją, chyba że w Ogłoszeniu o Planie jest inaczej. Niezależnie od wyznaczenia Opcji, jeżeli łączna wartość Godziwej Wartości rynkowej Akcji objętych Warunkami Opcji Motywacyjnych, które po raz pierwszy mogą być zrealizowane przez Odbiorcę w ciągu roku kalendarzowego, przekracza 100 000 (z uwagi na warunki Nagrody Planu, przyspieszenie wykonalności , błąd w obliczeniach lub błąd), nadwyżki opcji traktuje się jako opcje niekwalifikowalne. 6.2 Opcja Wykonanie Cena i uwaga. Cena wykonania opcji Opcji zostanie ustalona przez Komitet według własnego uznania, z tym że cena wykonania opcji na Akcje dla opcji motywacyjnej będzie równa 100 wartości godziwej udziału w dacie przyznania w dniu przyznania, z wyjątkiem w odniesieniu do opcji na akcje motywacyjne przyznanej wspólnikowi posiadającemu akcje reprezentujące więcej niż 10 głosów wszystkich klas akcji Wal-Mart lub dowolnej jednostki zależnej od ParentSubsidiary w momencie przyznania, cena wykonania na jedną akcję będzie nie mniejsza niż 110 wartości godziwej na jedną akcję w dniu przyznania. Rodzaj wynagrodzenia, za który należy zapłacić cenę wykonania opcji, określa Komitet, według uznania, a w przypadku opcji motywacyjnej - w momencie przyznania. 6.3 Ćwiczenie opcji. Opcję uważa się za wykonaną, gdy osoba uprawniona do skorzystania z Opcji zawiadomi o tym Wal-Mart zgodnie z warunkami Opcji 146, a Wal-Mart otrzyma pełną zapłatę za Akcje, z tytułu wykonania Opcji lub inne postanowienie za taką płatność dokonuje się zgodnie z procedurami ustalonymi przez Komitet od czasu do czasu. 6.4 Rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli Status Ciągłego Odbiorcy jako Opiekuna zostanie rozwiązany z jakiegokolwiek innego powodu niż Przyczyna, Odbiorca może wykonywać Opcji, które nie podlegają Ograniczeniom od daty wypowiedzenia w zakresie określonym w Ogłoszeniu Nagrodę Odbiorcy146. Akcje Motywacyjne mogą być realizowane tylko w ciągu 60 dni (lub w innym okresie ustalonym przez Komitet w momencie przyznania Opcji i nie przekraczającym 3 miesięcy) po dacie wypowiedzenia (ale w żadnym wypadku nie później niż w dniu wygaśnięcia terminu tej Opcji, jak określono w Ogłoszeniu o Ogłoszeniu Planu) i tylko w zakresie, w jakim Odbiorca był uprawniony do skorzystania z opcji na akcje w dniu wypowiedzenia. W zakresie, w jakim Odbiorca nie jest uprawniony lub nie korzysta z Opcji w dniu tego wypowiedzenia lub w terminie określonym w niniejszym dokumencie lub w Ogłoszeniu o Udzieraniu Planu, Opcję wygasa. W okresie, w którym Odbiorca podlega zawieszeniu administracyjnemu od zatrudnienia, prawo odbiorcy do skorzystania z Opcji zostanie zawieszone. 6.5 Niepełnosprawność odbiorcy. Niezależnie od postanowień akapitu bezpośrednio poprzedzającego, w przypadku opcji bodźcowej Recipient146s, jeśli status stałego wspólnika w statusie Associate zostaje rozwiązany w wyniku jego całkowitej i trwałej niepełnosprawności (zgodnie z definicją w części 22 (e) Kodeksu (3)) Odbiorca może, ale tylko w ciągu 12 miesięcy od daty tego wypowiedzenia (ale w żadnym wypadku nie później niż w dniu wygaśnięcia ważności tej Opcji, jak określono w Ogłoszeniu o Planie Nagród), skorzystać z zachęty Opcja na akcje w zakresie, w jakim jest uprawniona do jej wykonania w dniu wypowiedzenia. W zakresie, w jakim Odbiorca nie jest uprawniony do skorzystania z opcji motywacyjnej w dniu wypowiedzenia lub w przypadku, gdy Odbiorca nie skorzysta z Opcji Motywacyjnej w zakresie, w jakim jest to uprawnione w terminie określonym w niniejszym dokumencie, Opcja Motywacyjna wygasa. 6.6 Niezbywalność opcji. Opcji nie można sprzedawać, zastawiać, powierzać, powierzać, przekazywać ani jej sprzedawać w jakikolwiek inny sposób, z wyjątkiem testamentu testowego lub przepisów o pochodzeniu lub dystrybucji lub, w tych okolicznościach wyraźnie dozwolonych przez Komitet, dla Dozwolonego Przekazującego. W tym celu, 147Permitted Transferree148 oznacza dowolnego członka Rodziny Bezpośredniej Odbiorcy, którego zaufaniem są wszyscy główni beneficjenci to Odbiorca lub członkowie jego najbliższej rodziny lub partnerstwa, z których wszyscy partnerzy lub członkowie są Odbiorca lub członkowie jego najbliższej rodziny. 147Immediate Family148 Odbiorcy oznacza współmałżonka, dzieci, pasierbów, wnuków, rodziców, ojczymów, rodzeństwo, dziadków, siostrzenice i siostrzeńców lub współmałżonków któregokolwiek z wyżej wymienionych osób. 6.7 Odliczanie. Komitet może wstrzymać, zgodnie z rozdziałem 11.9, wszelkie kwoty niezbędne do pobrania podatków potrącanych u źródła od wszelkich zdarzeń podlegających opodatkowaniu związanych z Opcją. Korzyści z Zasiłków Osadowych Po dołączeniu do naszego zespołu, Twoje pociechy zobaczą, że oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i wielkie korzyści dla uprawnionych współpracowników. Plany opieki zdrowotnej, aby utrzymać ciebie i twoją rodzinę w zdrowiu, Wersquove je ma. Myślenie o powrocie do szkoły i potrzebujesz pomocy w zakresie edukacji Dowiedz się, czy się kwalifikujesz. Programy emerytalne, w tym dopasowanie 401 (k) i Associate Stock Purchase Plan Yep, yoursquoll również ma te opcje. Yoursquoll znaleźć wszystko, czego potrzebujesz, aby utrzymać swoją karierę ndash i swoje życie ndash działa płynnie. Sprawdź teraz. Employee Benefit Reviews Pokazuje 1ndash10 z 2536 komentarzy ldquo10 off po 90 dniach 20 poza wizją centerrdquo ldquoBardzo zadowoleni z programu 401k prdmium są zbyt wysokie. Nigdy nie miałem żadnego innego ubezpieczenia, więc nie mam nic do porównania go z. Medical, Dental i Vision z dopasowaniem 401k przy 6 PTO po 90 dniach. Powiązanie rabatu na wszystko po upływie 90 dni Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednie dopasowanie 401k, rozsądny WOM dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, ubezpieczenie zdrowotne, opcje zakupu zapasów. Przystawka PTO jest dobra tylko wtedy, gdy Twój menedżer faktycznie zatwierdza czas wolny, co w moim doświadczeniu zdarza się tylko 1 w 5 razy 401k pasujących do 6, ale tylko wtedy, gdy pracujesz tam 10 lat najtańsze ubezpieczenie zdrowotne jest w zasadzie bezużyteczne 1 wycieczka do ER wykorzystuje to wszystko Oznacz jako Niewłaściwa flaga jako nieodpowiednie wakacje stosunkowo łatwo zaplanować i akumulować po roku. Planowanie dni wolnych nieco trudniejsze, szczególnie jeśli jest to bardziej natychmiastowe niż trzy tygodnie. Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednie korzyści konkurencyjne. 6 meczów przy składkach 401k. 10 w Walmart i klubie sams. Trening jest zabawą łatwą pracą, a atmosfera jest spokojna Flaga jako niewłaściwa flaga jako nieodpowiednie ubezpieczenie kontynuuje zwiększanie się premii. Stock i 401k to świetny plan oszczędnościowy. Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednią Zbyt długo trwa, aby kwalifikować się do tych dodatków Pracownicy PT nie kwalifikują się do ubezpieczenia zdrowotnego przez 12 miesięcy. Naprawdę Jeśli jesteś PT, to lepiej mieć nadzieję, że nadal kwalifikujesz się do Medicaid, ponieważ wiesz, że nie będziesz w stanie pozwolić sobie na jakiekolwiek ACA ( ObamaCare) Pakiety 90 dni na ubezpieczenie zdrowotne dla FT, 90 dni na zniżkę dla pracowników (PT FT) (powinieneś przynajmniej dać zniżkę na ubrania, które musisz nosić w pracy od razu) Każdy powinien przynajmniej mieć opcję 90 dni Ale PT nie musi odwiedzać lekarzy ani mieć rodziny, która mogłaby skorzystać z ubezpieczenia, jak sądzę. Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednią Korzyści są na ogół dobre. Istnieją poważne ograniczenia dotyczące tego, gdzie można uzyskać okulary lub kontakty. Minęło sporo czasu, zanim zorientowaliśmy się, że centra wizji Walmart są jedynym miejscem, w którym otrzymasz zwrot pieniędzy. Urzędnicy ds. Zasiłków twierdzą, że można przejść do dowolnego miejsca, które akceptuje ich plan. Jednakże, gdy składasz wniosek o świadczenia, dozwolona kwota wynosi zero. Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednią Nie kwalifikuje się do świadczeń poniżej 90 dni. Oznacz jako nieodpowiednią flagę, ponieważ zostały odebrane nieodpowiednie świadczenia. Nie ma wielu, którzy mogliby je otrzymać, ponieważ nie byli w pełnym wymiarze godzin. Podbicia nie istnieją. Niektóre opcje opieki zdrowotnej są w porządku, ale mogą być ekscytujące dla rodziny. Oznacz jako nieodpowiednią flagę jako nieodpowiednią Nie jest tak źle, całkiem nieźle dobrze Oznacz flagę jako nieodpowiednia flaga jako Lista nieodpowiednich korzyści na podstawie raportów od obecnych i byłych pracowników. Może nie być kompletny. Checkmark Employer Verified No Data Insurance, Zdrowie amp Wellness Wellness i amp Retirement Family amp Parenting Wakacje amp Czas Off Perks amp Rabaty Profesjonalne wsparcie Praca w Walmart Podziel się swoimi doświadczeniami Gwiazda Bardzo niezadowolona Gwiazda Niezadowolona Gwiazda Neutralna (034OK034) Gwiazda Zadowolona Gwiazda Bardzo zadowolona Praca w Walmart Nasi ludzie Zrób różnicę. Ta fraza zaczęła się jako temat spotkania w 1979 roku i od dawna jest naszym sposobem myślenia. Nie moglibyśmy służyć naszym klientom bez stałego wsparcia naszego największego zasobu: naszych współpracowników. Więc rządquore jest dumny z ich wsparcia, oferując miejsca pracy na wszystkich poziomach i inwestując w naszą siłę roboczą poprzez szkolenia i rozwój umiejętności, dzięki czemu praca na poziomie podstawowym prowadzi do kariery. Opportunity amp Advancement A History of Advancement, szansa na sukces Walmart to miejsce okazji. Tutaj możesz przejść tak daleko, jak zabierze cię Twoja ciężka praca i talent. Nasi współpracownicy budują lepsze życie dla swoich rodzin i byli dumni z tego, że są częścią ich historii sukcesu. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenia, opiekę zdrowotną i usługi dodatkowe, a także bonusy, rabaty na towary, a przede wszystkim szansę na awans. Walmart inwestuje 2,7 miliarda w ciągu dwóch lat w wyższe płace, edukację i szkolenia. Ponad 75 naszych ekip zarządzających sklepem zaczęło się od godzinnych współpracowników i zarabiają od 50 000 do 170 000 rocznie, podobnie jak to robią strażacy, księgowi, a nawet lekarze. W ubiegłym roku wypromowaliśmy ponad 200 000 osób na stanowiska o większej odpowiedzialności i wyższym wynagrodzeniu. Ponad 300 000 osób współpracowało z firmą Walmart od 10 lat lub dłużej. Współpracownicy pełnoetatowi i zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin kwalifikują się do kwartalnych premii w oparciu o wyniki sklepu. W ubiegłym roku wspólnicy zarobili ponad 550 milionów premii. Współpracownicy w pełnym i niepełnym wymiarze czasu uprawnieni są do 15 stypendiów na American Public University. Walmart oferuje stypendia dla współpracowników i ich podopiecznych za pośrednictwem Fundacji Walmart. Współpracownicy Walmart mogą zdobyć kredyt na studia za doświadczenie zawodowe. Od momentu przyznania kredytu na program wcześniejszego uczenia się w 2017 r., Pracownicy firmy Walmart zakwalifikowali się do ponad 48 milionów kosztów czesnego i opłat oraz zmniejszyli swój potencjalny czas w klasie o ponad 2 500 000 godzin. Oprócz zdobywania punktów na studia za doświadczenie w pracy, współpracownicy Walmart zgłosili się i ukończyli ponad 65 000 kursów z wykorzystaniem APU. Kultura jest podstawą wszystkiego, co robimy w Walmart. Kulturę definiujemy jako wartości w działaniu. To, w jaki sposób zapewniamy doskonałą obsługę klienta, tworzymy świetne środowisko pracy w pierwszej linii i poprawiamy wydajność, aby osiągnąć nasz wspólny cel, jakim jest oszczędność pieniędzy dla ludzi, aby mogli żyć lepiej. Kultura Walmart to jeden z wysokich wyników i to w jaki sposób przeżywamy nasze Wartości dla Klienta, Szanujemy Osobę, Dążymy do Doskonałości i Działamy uczciwie poprzez nasze codzienne zachowania. Każda z naszych czterech wartości ma zestaw trzech odpowiadających Zachowań, które, gdy są wykonywane codziennie przez każdego współpracownika, mogą nam pomóc w osiągnięciu wyników biznesowych i stworzyć kulturę włączenia. Wartości amp Behaviors Service do klienta Najpierw słuchaj, przewiduj i obsługuj potrzeby i potrzeby klientów. Frontline Focused Support i wzmacniaj współpracowników, aby codziennie obsługiwać klientów. Innowacyjne i zwinne. Bądź kreatywny, podejmuj inteligentne ryzyko i poruszaj się z prędkością. Szacunek dla jednostki. Słuchaj, bądź widoczny i dostępne współpracować z innymi i być otwartym na feedback Lead by Example Bądź pokorny, ucz i ufaj innym, że wykonują swoją pracę, udzielaj uczciwej i bezpośredniej informacji. Inclusive Szukaj i akceptuj różnice w ludziach, pomysłach i doświadczeniach Dąż do doskonałości Wysoka wydajność Ustaw i osiągaj agresywne cele Odpowiedzialny Przejąć własność, świętować sukcesy i być odpowiedzialnym za rezultaty Strategiczne Wybieraj jasne decyzje, przewiduj zmieniające się warunki i planuj przyszłe działania z uczciwością Uczciwy Mów prawdę, dotrzymuj swoich obietnic i bądź godny zaufania Sprawiedliwe Rób to, co inni, bądź otwarty i przejrzysty Odważny Mów. , poproś o pomoc, twórz trudne rozmowy i odmawiaj w razie potrzeby B enFits dla zdrowia i finansowego dobrobytu Walmart ma długą historię zapewniania opieki zdrowotnej i korzyści dla naszych współpracowników i jesteśmy dumni z oferowanych przez nas planów jakości, które należą do najlepszych w branży detalicznej. Czy wiesz, że nasz najbardziej popularny plan opieki zdrowotnej zaczyna się już od 23,20 na okres płacenia i zawiera składkę z góry od 250 do 1000, aby pomóc pokryć koszty leczenia. Wszyscy nasi uprawnieni współpracownicy, zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, mają przystępne cenowo opcje, które nie obejmują maksymalnego okresu życia, kwalifikującą się opiekę profilaktyczną objętą stawką 100 oraz składkę z góry przeznaczoną na pokrycie kosztów leczenia. Walmart nadal płaci średnio ponad 75 kosztów składki i 60 całkowitych kosztów opieki zdrowotnej dla pracowników objętych naszymi planami medycznymi. Nasze kompleksowe plany świadczeń oferują również uprawnionym pracownikom: Plany medyczne zaczynające się od 23,20 na okres rozliczeniowy Plan stomatologiczny Plan wizji Pokrycie dla partnerów krajowych Program Centrów Doskonałości obejmuje wybrane procedury kręgosłupa i serca, operacje wymiany stawu biodrowego i biodrowego oraz nowotwory piersi, płuc i jelita grubego wszystkie bezpłatny bezpłatny dostęp do menedżerów opieki pielęgniarskiej i doradców w zakresie opieki zdrowotnej Zapewniamy od 500 do 1000 poprzez plany refundacji zdrowia i do 600 meczów w naszym planie rachunków oszczędnościowych, aby pomóc w opłaceniu kwalifikujących się kosztów leczenia w sieci lub bez sieci Zasoby dla Życie, bezpłatna usługa poufnego doradztwa i informacji o zdrowiu Ubezpieczenie na życie wypłacane przez pracodawcę Ubezpieczenie od przypadkowego zgonu i ubezpieczenie na wypadek awarii Ubezpieczenie krytyczne z tytułu choroby Krótko - i długoterminowe ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie od wypadków w podróży służbowej 401 (k) oszczędności emerytalne z pasującymi składkami w wysokości do 6 dla kwalifikujących się kojarzy Associate plan zakupu akcji z firmą Walmart Disc Karta, która oferuje 10 rabatów na świeże owoce, warzywa i regularnie kupowane towary w sklepach Walmart Associate Discount Center, które oferują wyjątkowe zniżki na podróże, usługi telefonii komórkowej, rozrywkę i inne towary i usługi niedostępne w sklepach Walmart. Jako największy na świecie detalista, Walmart oferuje możliwość rozwoju osobistego i zawodowego na niespotykaną dotąd skalę. Tutaj znajdziesz szansę wpłynięcia na społeczność, w której żyjesz i pracujesz, na wprowadzanie innowacji dla następnej generacji klientów i na budowanie kariery, robiąc to, co kochasz. Odwiedź stronę careerers. walmart, aby poznać możliwości na całym świecie.
No comments:
Post a Comment